召开外聘教师座谈会 提高教育教学水平

    为提高我院教学管理水平，保证教学管理工作的顺利进行，促进学院新一轮的发展，筹划已久的外聘教师座谈会于 4 月 20 日上午 在我院召 开。座谈会由教务处饶丽萍处长主持，学院龙副院长、院办、教务处、学工处、教研部、学院外聘教师应邀出席座谈会。

    会议首先由饶处长介绍本次会议的筹备情况，对到会的相关领导和教师表示感谢。之后，饶处长对我院外聘教师的教学情况进行了系统的回顾 总结并展望了今后的教学工作。目前我院外聘教师 22 名，老、中、青比例基本持平。从以往的教学情况看，这些教师大多数是爱岗敬业、乐 于奉献的。其中涌现出了一批敢于创新教学方法、教学成果显著的优秀教师，如一直在我院任教的 李 老师，他教学态度认真、勤勤恳恳教书 育人，除了正常的教学外，还利用业余时间辅导学生，同时不忘学术研究，以我院的名义发表了两篇学术论文，均被国家相关的学术期刊收编 ；敢于进行教学方法尝试性改革的 戴 老师，他能够根据学生的特点，不断调整教学方法，一门心思投入教学研究，还从自身的经验出发，对 我院学生教材选择工作提出了宝贵的意见；教学成果突出的 许 老师，他所带的 06 会展策划与管理专业的《策划文案写作》，在 2008 年 1 月份的考试中通过率达到了 91.38% ， 07 商务英语专业《大学语文》，在 2008 年 1 月大自考中通过率达到了 75% ，取得的这些优异成绩 与他的严谨治学态度是分不开的；经验丰富、教学效果明显的 郑 老师，他利用自己多年研究学科的经验，正确指导学生， 所带的 07 视觉传 达设计专业《素描》、《色彩》、《构成》，三科实践考试参加学生全部通过；虚心学习、年轻有为的 潘 老师，他是我院物流管理专业相对 固定的教师，在授课课程中，不断调整上课的课件并结合自己多年从事物流贸易的经验给学生授课，调动了学生的学习积极性，收到了良好的 效果；上进心强、对学生要求严格的 黄 老师，她平时喜欢与学生沟通，深入了解学生的真实情况，但在考试过程中对学生要求严格，从不弄 虚作假，同时她也积极提高自身的知识素养，刻苦钻研、任劳任怨，成功取得厦门市公共英语等级考试的考官的资格……总的来说，我们的外 聘老师都能够在平时的教学工作中认真负责，及时了解学生的动向，较好的完成了教学任务。 饶处长也介绍了教务处下一阶段将出台相关教学 管理规定并努力抓好落实，也真诚的希望我们的老师能够一如既往的支持教务处的工作，相互沟通探讨，共同提高教学质量。

    接下来，龙副院长宣布我院的第 17 号文件，表彰许建生和郑俊义两位优秀教师在前一阶段教学工作中的突出成果。并介绍了我院的办学情况 和发展规划，学院投资者将加大投资，加强品牌内涵建设，提高学院的品牌知名度。同时，她还针对我国民办教育的特殊性，针对我院的自身 情况，提出了“从严治校”、“分层次教学”等具有建设性意义的对策，受到了与会人员的赞赏。她更希望我们的教师能够以学院主人翁的身 份参与到学院的建设中来，共同探讨，真正提高我院的教学管理水平。

    在交流探讨过程中，各位外聘教师对我院的各方面管理工作提出了很高的评价。他们认为，厦门国际会展职业学院是一个很有特色的学院，在 社会对会展人才需求日益旺盛的今天，学院的发展前景是极其广阔的；学院领导工作得力，通过几年的发展，学院的硬件和软件条件不断得到 完善；教务处工作规范，工作人员工作认真负责，与教师友好相处；校园环境整洁优美，校园宣传工作能够紧跟时代发展，校园文化生活丰富 多彩。

    对于学院目前存在的问题，各位教师也提出了自己的看法。他们认为，学院现有规模相对较小，将阻碍学院新一轮的发展；学生素质参差不齐 ，加上没有对学生的思想状况进行专门的研究，平时思想工作不到位，学生到课率低的现象时有发生；在教学管理工作中，学院领导及教务处 工作人员工作繁忙，无法经常深入一线，了解教学的最新情况；要加大力度加强校园文化建设。

    在分析问题的基础上，与会的教师结合中国民办教育的特点，积极献言献策，共谋发展大计，提出了许多宝贵的意见：

    第一、在学院今后的发展方向上，要突出和加强会展这个朝阳、黄金专业，不能削弱其主体地位。同时要根据现代社会的发展要求，合理规划 ，适当的开办一些实用性较强的专业，扩大专业的覆盖面。依托会展这个特色专业，坚持“专家治校”，聘请有名的教授任教，加大宣传力度 ，扩大招生规模，提高教学质量，提高我院的品牌知名度。

    第二、在学生教育培养方面，可以做到“有教无类，因材施教”。因为学院生源参差不齐，但作为教育工作者，应把所有的学生都当成培养对 象，精心培养，真正提高他们的素质，让他们走上社会后能够有属于自己的位置。另外应根据学生不同的能力水平，精心分类，分层次教学， 因材施教。学院要根据学生的特点，制定自己的学分制度，达到预期的培养目标。

    第三、在学生管理方面，应注重学生的思想教育工作。作为学工处的管理人员具备先进的心理学知识和管理学知识。在平时的工作中，要对学 生的思想状况进行专门的研究，经常与学生沟通，了解学生当前的思想状况，做好学生的思想教育工作；同时在日常的管理中，要根据学生的 思想状况，不断改进管理方法，对于某些违规学生，应加大管理力度，从严管理。

    第四、在教育人才储备培养方面，要加大力度培养接班人。对于学院的青年教师，除了学院做好培训工作外，可以借鉴兄弟院校的培养经验， 建议老教授多听青年教师的课，并对他们的上课效果进行评估，不断督促改进，提升其业务水平，尽快进入角色。

    第五、在校园文化建设方面，要重点做好图书馆建设和丰富校园活动两大内容。 校园文化是引导人、鼓舞人、激励人的一种内在动力，是凝聚 人心、鼓舞斗志、催人奋进的一面旗帜，它对大学生的思想政治、道德品质、行为规范会产生深刻影响。因此，在日常的校园建设中，应经常 举办积极向上的校园活动，可以考虑创办学院自己的校刊，丰富学生的业余文化生活，创造一个幽雅的校园氛围。同时要调整图书馆的开放时 间，充实图书类别，真正提高图书馆的利用率。 座谈会在轻松的氛围中持续了三个多小时圆满结束，取得了良好的效果。

（教务处 供稿）